入职看公司，这句话一点儿也不假。如果你选择了错误的公司，那么你就会陷入一个坑里，而不仅仅是在寻找新工作。因此，学会辨别公司的能力在找工作时非常重要。在求职时，我们可以参考以下一些特征来判断一家公司是否靠谱。
特点1：虚假承诺、强行灌输的企业
画饼的典型时机包括：面试时，入职时，提出加薪时，辞职时等等。一些常见的“画饼”说辞有：“我们公司的发展非常顺利，计划在两年内上市”，“虽然起薪不高，但如果公司业绩好，就会有普遍加薪，将来福利也不会少。”等等。公司画饼的目的很明显，未来可期，但现在啥也没有，啥也给不了，为了未来的“饼”现在你就得加倍努力任劳任怨地为公司干活！
特点2：公司在休息日组织团队活动。
对于打工人来说，参加团建等活动就意味着无偿加班。在前程无忧发起的关于“通常，公司团建是占用什么时间”的调查题中，有39.5%的受访者表示，公司组织团建会且只会占用休息时间。谁会自愿选择去一家没有加薪的公司加班呢？
特征3：前台，面试官不专业的公司
在面试过程中，前台和面试官这两个职位是公司形象的代表。如果一家公司的前台没有服务意识，态度冷漠，对人爱理不理，那么极有可能这家公司管理有疏漏，工作懒散。如果面试官不专业，那就意味着无法为公司找到合适的人才。而人才是一家公司的重要资源，一家缺乏优秀人才运营的公司又能走多远？
特征4：薪资拖欠的企业
这就不用多解释了。如果一家公司出现拖欠工资的情况，那么员工们应该立即考虑跳槽，而还未入职的求职者则应该尽快寻找其他机会。
特征5：不给员工加薪的公司
从个人的角度来看，在物价飞涨的时代，每年只加100多的薪水不值得考虑了。而站在公司角度，对员工一直不调薪，要么就是在逼人自离，要么就是公司经营不善，离倒闭不远了。对于打工人来说，无论是哪个选项都不应该是他们的首选。
特征6：不遵守劳动法的公司
遵纪守法是对一家公司的最低要求。一家连国家规定的劳动法都不想遵守的公司，你能指望它会为员工考虑吗？醒醒，绝对不可能。
第七个特征：公司具有奇葩的制度。
公司拥有自己的规章制度需要遵循，这是理所应当的。然而，前提是规章制度的内容必须合理。那些限制每天上厕所次数的公司，要求员工不完成业绩就自罚耳光的公司，还有要求员工每周写读书读后感的公司，真是让打工人感到无福消受。
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